“違規(guī)向村主職干部發(fā)放護(hù)林員補貼問題，表面上看是一些干部按章辦事意識不強，更深層次則是對紀(jì)律規(guī)矩的淡漠和對規(guī)章制度視而不見，我們一定要從中汲取教訓(xùn)。”近日，臺州市黃巖區(qū)嶼頭鄉(xiāng)召開警示教育大會，鄉(xiāng)黨委書記陳康告誡參會人員，務(wù)必把紀(jì)律規(guī)矩作為做好工作的生命線，履好職、守好責(zé)。
明知拿專項資金發(fā)放工作補貼沒有依據(jù)，明知村主職干部不能違反規(guī)定雙重取酬，但嶼頭鄉(xiāng)仍然虛設(shè)“兼職護(hù)林員”崗位，5年時間違規(guī)向數(shù)十名村主職干部發(fā)放護(hù)林員補貼,共計19.89萬元。2019年12月，6名區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部和2名工作人員先后被問責(zé)，其中記過1人、警告2人、誡勉談話3人、警示約談2人。
2019年初，臺州市審計局開展扶貧專項審計抽查惠農(nóng)政策落實情況時發(fā)現(xiàn)，2017年至2018年，嶼頭鄉(xiāng)分別以“兼職護(hù)林員”名義向村主職干部發(fā)放補貼8.75萬元，涉嫌擴大資金支出范圍、違規(guī)發(fā)放補貼。
根據(jù)《浙江省森林生態(tài)效益補償基金管理辦法》，生態(tài)公益林管護(hù)資金只能用于公益林的區(qū)劃、界定、檢查、驗收等管理費用支出，而該區(qū)也早已落實村主職干部固定報酬辦法，村主職干部不能另外取酬。為何會出現(xiàn)如此紕漏？
黃巖區(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)委隨即成立核查組，對相關(guān)問題進(jìn)行核查。與此同時，嶼頭鄉(xiāng)積極組織自查，發(fā)現(xiàn)除審計指出的2017年和2018年存在問題外，2015年、2016年、2019年也存在類似情況。于是，該鄉(xiāng)主動向核查組說明有關(guān)情況，并主動組織清退相關(guān)款項。
“森林防火不只是護(hù)林員在做，我們村干部巡山護(hù)林也很辛苦，能不能也發(fā)點補貼？”森林防火工作中，有村主職干部多次向時任嶼頭鄉(xiāng)農(nóng)辦主任王某某提出，希望對村主職干部的護(hù)林工作予以補貼。
2015年2月，發(fā)現(xiàn)財政撥付的生態(tài)公益林管護(hù)資金尚有結(jié)余，考慮到村主職干部森林防火工作辛苦，加上今后森林防火工作還需要他們配合支持，王某某便有了給這些村主職干部發(fā)補貼的想法。由于各村都已配備護(hù)林員，王某某便向時任分管副鄉(xiāng)長方某某建議，把村主職干部作為“兼職護(hù)林員”，發(fā)放一定的補貼。對此，方某某明知發(fā)放補貼沒有相關(guān)依據(jù)，也沒有仔細(xì)核查了解政策要求，簡單地認(rèn)為“這也在情理之中”，便欣然同意了王某某的提議。就這樣，54名村主職干部被“套”上兼職護(hù)林員的帽子，列入補貼發(fā)放名單。補貼發(fā)放方案經(jīng)方某某審定后，提交到了嶼頭鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子會議上，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子沒有仔細(xì)核實政策規(guī)定，采納了分管領(lǐng)導(dǎo)的意見，通過了補助方案。
關(guān)口一朝失守，違規(guī)便成慣例。此后每年，嶼頭鄉(xiāng)農(nóng)辦都延續(xù)上一年做法。盡管分管領(lǐng)導(dǎo)一任接著一任換，可始終沒人對補貼發(fā)放是否合規(guī)提出質(zhì)疑。2018年，王某某調(diào)離農(nóng)辦后，又向農(nóng)辦新任負(fù)責(zé)人林某提議繼續(xù)發(fā)放該補貼，林某也按照慣例制表簽批后發(fā)放。直至2019年審計發(fā)現(xiàn)相關(guān)問題，該補貼發(fā)放才被終止。
為何沒有人對這個無依無據(jù)的補貼發(fā)放提出異議？核查人員介紹，調(diào)動基層干部森林防火工作積極性，是他們同意發(fā)放的主要理由；而下任對上任留下的慣例依樣畫葫蘆，以致違規(guī)補貼發(fā)放持續(xù)5年之久。
案發(fā)后，上述款項被及時追回，王某某受到記過處分，林某受到警告處分，方某某受到警告處分，其他相關(guān)責(zé)任人也分別受到誡勉談話或警示約談處理。
黃巖區(qū)紀(jì)委副書記、監(jiān)委副主任葉民國：
財政資金要?？顚Ｓ?，村主職干部不得拿雙重報酬，這些本應(yīng)是基層干部履職的常識。本案中，這樣明顯的違規(guī)，關(guān)口層層失守，反映出少數(shù)基層干部對政策規(guī)定學(xué)習(xí)不深入，紀(jì)律規(guī)矩意識淡漠，履職浮于表面、工作流于形式，折射出作風(fēng)不實的問題，從而導(dǎo)致違規(guī)問題延續(xù)長達(dá)5年之久。
以前在做的事不一定都對，情理之中的事也要按規(guī)矩辦。黨員干部必須以案為戒，進(jìn)一步強化紀(jì)律規(guī)矩意識，依規(guī)依紀(jì)依法開展工作。黨組織要扛起全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，班子成員要落實“一崗雙責(zé)”，把“嚴(yán)”的主基調(diào)長期堅持下去，落實到具體工作中，貫徹于各方面、各環(huán)節(jié)。